De EU AI Act vraagt om actie. Maar waar
Afgelopen week gaf ik een webinar voor onze gebruikers over de EU AI Act. Tijdens het webinar heb ik de belangrijkste onderdelen van de AI Act besproken. Daarbij benoemde ik de verschillende risicocategorieën van AI-systemen, de verplichtingen voor aanbieders én gebruikers, en een praktisch stappenplan om binnen uw organisatie toe te passen.
AI-geletterdheid is een belangrijk onderdeel van de AI Act en heb ik dan ook uitgebreid toegelicht. Het gaat erom dat medewerkers de werking, mogelijkheden en beperkingen van AI-systemen begrijpen. Ook moeten zij in staat zijn menselijk toezicht uit te oefenen en indien nodig kunnen ingrijpen. Organisaties zijn sinds 2 februari 2025 verplicht hier invulling aan te geven voor alle medewerkers die met AI werken. Dit geldt voor alle medewerkers, van eindgebruikers tot leidinggevenden.
Tijdens het webinar kwamen herkenbare vragen naar voren. In welke risicocategorie valt onze software? En: hoe krijg ik als organisatie grip op het AI-gebruik van medewerkers die tools inzetten die niet door de organisatie zijn goedgekeurd?
Dat laatste is een vraag die wij steeds vaker horen. Medewerkers gebruiken AI, of u dat nu faciliteert of niet. Juist daarom is het verstandig om dit bespreekbaar te maken, in kaart te brengen en op te nemen in uw bedrijfshuisregels en AI-beleid. Niet om alles dicht te regelen. Maar dit is wel belangrijk om grip te houden en risico’s te beheersen.
Mijn advies aan de deelnemers was helder: begin. Inventariseer welke AI-systemen er binnen uw organisatie worden gebruikt en door wie. Bepaal de risico’s. Faciliteer verantwoord gebruik en laat als leidinggevende voorbeeldgedrag zien. Medewerkers die AI spannend vinden omdat het nieuw is, moeten worden meegenomen, niet buitengesloten.
Voldoen aan wet- en regelgeving is altijd wenselijk. Toch is investeren in AI-bewustzijn onder medewerkers vooral ook in het belang van de organisatie zelf. AI kan uw organisatie vooruithelpen. Het is daarom belangrijk dat u weet welke systemen er worden gebruikt en wat de risico’s zijn. Daarnaast is het essentieel dat u uw mensen meeneemt in die ontwikkeling.
Bij Mensora helpen wij organisaties om hier concreet invulling aan te geven. Niet door te beginnen bij systemen, maar bij mensen en hun dagelijkse werk. Door processen inzichtelijk te maken, kennis te vergroten en afspraken te verankeren in de praktijk, ontstaat er ruimte om AI met vertrouwen te gebruiken. Niet als doel op zich. Uiteindelijk dient AI als ondersteuning van goed werk.
Heeft u het webinar gemist? Op 19 mei is er een nieuwe mogelijkheid om samen stil te staan bij wat de EU AI Act betekent voor uw organisatie en hoe u hier rustig en verantwoord mee omgaat. Schrijf u in via: Webinar EU AI Act